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Exemple de contrat de travail des assistants maternels du particulier employeur

Vous trouverez ci-dessous un tableau expliquant les différences générales entre un employé embauché et un entrepreneur indépendant. Une fois qu`un contrat de travail est signé, la «Convention de bonne foi et de loyauté» s`amorce et les employeurs doivent traiter les employés équitablement. Ce contrat de travail est en format ouvert. Cependant, les lois du travail d`État peuvent différer et généralement de tels avantages peuvent aider à attirer et à retenir des employés. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence maintient l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de leur relation de travail. En moyenne, les américains ont deux semaines de vacances payées et 10 vacances fédérales payées au cours de leurs premières années d`emploi. Si vous êtes dans le processus d`embauche, assurez-vous que vous ne demandez pas ces 9 questions illégales d`entrevue d`emploi. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Un employeur peut résilier sa relation de travail avec l`employé à tout moment pendant la période probatoire sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ.

Ces clauses doivent également satisfaire à certaines restrictions pour être considérées comme valides et durer généralement un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). En outre, il contient une clause de confidentialité renforcée pour refléter le fait que l`employé peut avoir accès à des renseignements personnels sensibles. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les renseignements confidentiels sur le travail privé. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui va répondre aux exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Une fois que l`employé a passé sa période de probation, la compagnie est alors tenue de soit avoir juste raison de résilier un employé ou de fournir un préavis adéquat à la résiliation et/ou de cessation d`emploi à l`employé. En revanche, un «contrat de services» fait référence à un contrat d`entrepreneur indépendant. Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de la société. Un contrat de travail commémore une relation d`affaires légale entre deux parties — l`employeur et l`employé.

De plus, en documentant les attentes claires et les responsabilités professionnelles, ce document permet aux employeurs de discipliner et d`incendier les employés qui ne respectent pas ces normes de rendement du travail. Sans contrat écrit, un contrat de travail à volonté est habituellement implicite. Après la fin de la probation, et la compagnie a décidé de continuer à employer la nouvelle location, l`employé se qualifie pour n`importe quels avantages de santé ou d`autres que d`autres ouvriers de la même nature au sein de l`entreprise reçoivent. La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) exige toutefois que les employeurs fournissent des congés non rémunérés et protègent les emplois dans certaines situations comme la maladie personnelle ou familiale et la grossesse. Il peut comprendre des renseignements sur la rémunération (salaire), le temps de vacances, la description du poste et les fonctions, les périodes d`essai, les devoirs de confidentialité, les procédures de résiliation et les renseignements sur l`employé et l`employeur. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences à respecter, comme se limiter à un emplacement géographique raisonnable. Comme il s`agit normalement d`une relation étroite et personnelle, ce contrat a des dispositions spéciales incorporées pour s`assurer que tout désaccord peut être traité d`une manière simple (e. Cet accord confirme en outre que la personne embauchée est un employé à des fins juridiques et fiscales.

Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que l`information entre dans le domaine public par l`intermédiaire d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement faire perdre de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux.